Chủ Nhật, 30 tháng 9, 2018

Cựu nhân viên NSA người Mỹ gốc Việt nhận án tù 5 năm rưỡi vì mang tài liệu mật về nhà cất giữ

Chỉ vì mang trái phép tài liệu mật của NSA về nhà mà một cựu nhân viên người Mỹ gốc Việt đã phải lãnh án lên tới 5 năm rưỡi tù.






Một cựu nhân viên người Mỹ gốc Việt từng làm việc tại NSA đã bị kết án 5 năm rưỡi tù vì tội lấy bản sao tài liệu và công cụ hack mang về nhà trong suốt 5 năm từ 2010-2015. Tuy nhiên số dữ liệu này đã bị một hacker người Nga đánh cắp sau đó.


Bộ tư pháp Mỹ cho biết, ông sẽ phải chịu án tù 5 năm rưỡi và 3 năm quản chế theo lệnh của tòa án liên bang ở TP. Baltimore.


Trước đó vào cuối năm 2017, cựu nhân viên Nghia Hoang Pho, 68 tuổi đã thừa nhận tội sở hữu và tiếp tay trái phép cho thông tin mật của NSA lộ ra ngoài.


Ông Nghia Hoang Pho, 68 tuổi sống tại thành phố Ellicott City, bang Maryland. Pho là cựu nhân viên người Mỹ gốc Việt làm kỹ sư phát triển phần mềm theo hợp đồng với NSA. Pho đã tự ý đem dữ liệu mật của NSA mang về cất giữ tại nhà riêng và vô tình tạo cơ hội cho hacker Nga tiếp cận. Các tài liệu được cất trữ dưới dạng bản in lẫn kỹ thuật số.


Pho bị bắt giữ vào năm 2015 sau khi nhóm hacker Shadow Brokers công bố các công cụ hack của Equation Group, một nhóm hacker thuộc biên chế của NSA. Tuy nhiên NSA cho tới nay vẫn chưa đưa ra bất kỳ tuyên bố nào liên quan đến Pho và các tiết lộ của Shadow Brokers.





Chân dung ông Nghia Hoang Pho


Theo luật sư của ông Nghia Hoang Pho chia sẻ, thân chủ của ông không có chủ ý đe dọa hay phá hoại an ninh quốc gia Mỹ. Tuy nhiên ông đã thú nhận về những sai lầm của mình.


Được biết, máy tính Windows mà Pho sử dụng để lưu trữ các tài liệu mật đang chạy phần mềm diệt virus Kaspersky. Theo cáo buộc của các cơ quan Mỹ, Kaspersky chính là nguồn tiếp tay cho các hacker Nga xâm nhập và đánh cắp dữ liệu mật của Pho vào năm 2015.


Chính phủ Mỹ gần đây cũng đã ra lệnh cấm các cơ quan liên bang sử dụng phần mềm diệt virus Kaspersky của Nga. Mặc dù vậy, phía Kaspersky Lab vẫn phủ nhận mọi cáo buộc về việc tiếp tay cho các cơ quan tình báo Nga đánh cắp các bí mật nhạy cảm của nước Mỹ.


Đáp lại, Kaspersky Lab thậm chí còn tiến hành một cuộc điều tra nội bộ và tiết lộ, máy tính của NSA đã bị nhiễm trojan Smoke Loader thường được cài sẵn trong các phiên bản Microsoft Office lậu.


Cách đây hơn một tháng, một cựu nhân viên nhà thầu của NSA đã bị kết án 5 năm 3 tháng tù giam vì tội rò rỉ một số báo cáo về việc Nga can thiệp cuộc bầu cử tổng thống năm 2016.


Tham khảo The Hacker News

Fan hâm mộ đâm đơn kiện Xiaomi vì thất hứa, không tổ chức bữa tối cho mình với CEO Lei Jun

Quá tức giận vì Xiaomi đã "lật lọng", ông Yang đã đâm đơn kiện công ty này vì phá vỡ hợp đồng và đòi bồi thường 24.000NDT để bù đắp cho những tổn thương tinh thần mà ông phải gánh chịu.






Một fan hâm mộ Xiaomi ở Trung Quốc vừa đâm đơn kiện công ty này vì không giữ lời hứa tổ chức một bữa tối cho ông với nhà sáng lập Lei Jun. Trang web chính thức của tòa án quận Hải Điến đã công bố về vụ việc này và cho biết nó đã được phê duyệt để đem ra xét xử.


Ông Yang – người đã đứng ra kiện gã khổng lồ công nghệ kia, thuật lại rằng hồi tháng 8/2017, Xiaomi đã công bố một cuộc thi bán smartphone của hãng này, và phần thưởng là một bữa tối với CEO Lei Jun. Có 3 cách để tham gia, và chỉ cần hoàn thành 1 trong 3 là đã giành giải: bán được 300 chiếc Mi 5X hoặc 300 chiếc Redmi Note 5A, hay 400 chiếc Mi 5X và Redmi Note 5A cộng lại.


Ông Yang nói rằng mình đã rất năng nổ và vượt mức chỉ tiêu, bán được tận 523 chiếc Redmi Note 5A trong thời gian quy định. Tuy nhiên, khi liên lạc với "Apple Trung Quốc" để nhận thưởng thì Xiaomi đã không chấp thuận kết quả của ông và không trao thưởng, kể cả sau khi ông này đề nghị thỏa thuận lại.





Ông này nhận định, việc Xiaomi từ chối thực hiện các điều khoản đã đề ra không chỉ làm tổn thương tình thân của ông với tư cách là một "Mi Fan", nhưng đây cũng là hành động phá vỡ hợp đồng. Yang đang yêu cầu Xiaomi bồi thường cho ông một khoản tiền trị giá 24.000 NDT (khoảng 80 triệu đồng) để chi trả phí công chứng và lập pháp.


Theo Gizmochina

Bận trăm công nghìn việc, tỷ phú Bill Gates vẫn dành thời gian để chơi đùa với gia đình, rửa bát và đọc sách mỗi tối để tái tạo năng lượng

Các tỷ phú như Bill Gates rất bận rộn, nhưng họ không dành cả cuộc sống cho công việc. Thời gian dành cho gia đình, sở thích thư gian của họ vẫn luôn được ưu tiên.






Vợ chồng Bill và Melinda Gates rất bận rộn. Họ là những nhà từ thiện đang hoạt động để hỗ trợ nền giáo dục Mỹ, cải thiện điều kiện chăm sóc sức khỏe, y tế trên toàn cầu và trao quyền cho phái nữ. Bên cạnh đó, họ cũng là phụ huynh của 3 người con. Nhưng điều đó không có nghĩa là họ không giải trí.


"Chúng tôi thích xem phim, cùng nhau đến rạp. Chúng tôi chèo thuyền kayak cùng nhau, cũng chơi trò pickleball", Melinda chia sẻ với CNBC Make It. Đây là trò chơi tương tự như cầu lông hay tennis, nhưng người chơi sử dụng vợt cứng và một quả bóng nhựa sáng màu. Đây là trò chơi ưa thích của gia đình Gates.


Thực tế, Bill Gates rất hứng thú nhất khi chỉ cho bạn bè cách chơi trò pickleball. Gia đình ông đã cùng chơi và dạy cho những người bạn làm thế nào để hòa nhập với trò chơi thú vị này. Nó thậm chí còn dễ hơn cả tennis. Gates cũng chơi tennis, nhưng gia đình ông thích chơi pickleball cùng nhau hơn.


Dành thời gian cho những sở thích và cân bằng công việc - cuộc sống là một điều ưu tiên của gia đình Gates. "Khi tôi khoảng 20 - 30 tuổi, cuộc sống của tôi chỉ tập trung vào công việc", Bill Gates kể lại. Ông đã cùng cộng sự thành lập và phát triển Microsoft và trở thành tỷ phú khi còn trẻ. Còn hiện tại, Bill Gates cảm thấy tốt hơn nên phân chia những công việc theo thế mạnh với người cộng sự và dành thời gian cho gia đình và bè bạn.


"Melinda, những đứa trẻ và tôi có thể ngồi hàng giờ cùng nhau để chơi những trò chơi", Bill Gates nói.


Vợ chồng tỷ phú còn là Chủ tịch của Quỹ Bill & Melinda Gates. Họ không bao giờ xao nhãng công việc, luôn hết lòng với trách nhiệm của mình. Tuy nhiên, họ vẫn luôn dành thời gian để thư giãn và nạp lại năng lượng.


Melinda Gates ngồi thiền mỗi ngày bởi nó giúp bà có tinh thần tốt nhất. "ĐIều đầu tiên tôi làm mỗi sáng là dành chút thời gian để thiên. Khi có thời gian để thư giãn, tôi cảm thấy hạnh phúc hơn, tập trung hơn ngay cả khi làm việc và khi ở nhà".


Bill Gates cũng chắc đảm bảo thời gian thư giãn, nghỉ ngơi. Ông cố gắng đọc sách mỗi tối trước khi ngủ, hoàn thành 1 cuốn sách mỗi tuần. Ông rửa bát đĩa mỗi tối, dù rằng nhiều người khác sẵn sàng giúp đỡ. Và ông cảm thấy hạnh phúc với những thói quen nhỏ bé đó.

Trải nghiệm văn hóa ẩm thực đường phố London với tiệm bánh mì nướng phô mai lưu động

Trung bình mỗi ngày chiếc xe tải này bán được hơn 3000 chiếc bánh mì nướng phô mai đấy.





Ở mỗi nước sẽ có một văn hoá ẩm thực khác nhau, đặc biệt là thói quen ăn uống đường phố. Khác với Việt Nam có nhiều hàng quán ăn bình dân ven đường, ở phương Tây người ta lại chuộng kiểu food truck, xe tải thức ăn. Đặc biệt là khi đến London, bạn sẽ có cơ hội thưởng thức những chiếc bánh mì nướng phô mai đường phố được phục vụ bằng những xe hàng lưu động như thế này đây.


Mỗi gian hàng được thiết kế gọn ghẽ trong một chiếc xe bán tải. Bên ngoài thì trang trí bằng những gam màu sặc sỡ để thu hút sự chú ý. "Nhà bếp" chính là một chiếc chảo to đùng để nướng bánh. Cửa hàng lưu động này "ngao du" khắp mọi đường phố và có thể dừng chân bất kì nơi nào.
















Món được bày bán thường là Grilled Cheese Sandwiches, một bữa ăn nhanh lót dạ phổ biến ở London. Thành phần cơ bản vẫn phải bao gồm lát bánh mì mềm và phô mai. Nhưng sự đa dạng của các loại nhân kẹp mới chính là điều thu hút thực khách. Bạn sẽ không bị nhàm chán vì có đến tận 4 sự lựa chọn hương vị.













Đơn giản nhất là hành tây hay hành tím cùng phô mai. Ai hảo ngọt thì có thể gọi nhân phô mai dê, óc chó và mật ong. Mặn mà hơn thì nên chọn xúc xích và sốt salsa chua cay được làm theo kiểu Mexico. Độc đáo nhất là loại nhân phô mai mốc rồi kẹp cùng thịt lợn. Tuy mỗi loại có nét đặc trưng riêng nhưng điểm chung là bạn sẽ được đắm chìm trong lớp phô mai dẻo thơm, béo ngậy.
























Chiếc chảo nướng lúc nào cũng nghi ngút khói và toả mùi hương quyến rũ cả góc đường. Hai lát bánh mì kẹp chặt phần phô mai sóng sánh, dẻo dẻo đang chực trào ra nhìn vô cùng kích thích. Bánh mì thì nóng giòn, nhân mặn ngọt hài hòa nên cắn một phát ai cũng phải thích mê.


Tham khảo thêm Ai bảo món Crème Brûlée chỉ thưởng thức trong cốc, ở Anh người ta còn kết hợp với vỏ ốc quế vừa xinh vừa ngon













Tuy chỉ là một hàng lưu động như mỗi ngày tiệm bán hơn 3.000 phần ăn cho thực khách. Một phần vì tính tiện lợi, nhanh gọn và do xe cứ di chuyển khắp nơi nên phải tranh thủ thưởng thức ngay kẻo lỡ. Mức giá phần ăn dao dộng từ 4 - 5.5 bảng Anh (khoảng 110k - 150k). Nếu có dịp ghé London mà bắt gặp những chiếc xe đáng yêu này thì nhớ dừng chân khám phá nhé.



































Nguồn: Insider

3 con giáp này nếu lỡ 30 tuổi chưa có gì, thì 40 tuổi sẽ phát tài hưng thịnh, đến 50 tuổi chỉ cần an nhàn hưởng phước viên mãn

Tử vi học có nói, trong số 12 con giáp, có 3 con giáp sẽ được thượng đế chiếu cố hết mực. Nếu 30 tuổi vẫn chưa có gì thì không cần nản lòng, những điều tốt đẹp sẽ đến sau cùng.






Cuộc sống luôn là những chuỗi ngày thay đổi không ngừng. Người xưa có câu, để có được cuộc đời viên mãn tốt đẹp thì bản thân phải có sự cố gắng và nỗ lực không ngừng.


Những thành công có được đều nhờ vào 3 phần may mắn, 7 phần phấn đấu, nên dù hiện tại cuộc sống không như ý nhưng hãy vững tin, con đường màu hồng vẫn đang ở phía trước chờ bạn.


Tử vi học có nói, trong số 12 con giáp , có 3 con giáp sẽ được thượng đế chiêu cố hết mực. Nếu 30 tuổi vẫn chưa có gì thì không cần nản lòng, những điều tốt đẹp sẽ đến sau cùng.


Cụ thể, từ 40 tuổi trở đi, vận may của 3 con giáp này sẽ chuyển biến tích cực, từ tay trắng có thể làm nên sự nghiệp vững vàng nhờ hồng phúc trời ban, đến 50 tuổi chỉ việc sống thoải mái, an nhàn hưởng phước, mọi thứ xung quanh đã có quý nhân che chở, bảo vệ.


Cùng xem đó là những con giáp nào nhé!


1. Tuổi Ngọ





Trời sinh tuổi Ngọ là những người có ý chí vững mạnh, có nghị lực kiên cường, không bao giờ khuất phục trước số phận được an bài.


Tuổi Ngọ dù không được sinh ra trong gia đình giàu có, sung túc nhưng họ hoàn toàn có khả năng tạo dựng cuộc sống viên mãn cho mình từ hai bàn tay trắng.


Tử vi học có nói, cuộc đời hưng thịnh của tuổi Ngọ đến trễ hơn những người khác. Không phải vì họ không giỏi giang mà vì họ là những người thích tự do, nên thời niên thiếu vẫn không chịu dừng chân ổn định.


Nếu năm 30 tuổi vẫn chưa có gì vững vàng trong tay thì cũng không cần lo sợ. Từ 40 tuổi trở đi cuộc sống tuổi Ngọ như bước sang trang mới.


Đây là thời điểm hoàng kim nhất của tuổi Ngọ, họ không những gặp được nhiều may mắn, thuận buồm xuôi gió trong sự nghiệp mà có khả năng làm giàu ở giai đoạn này. Sau 50 tuổi, việc tận hưởng cuộc sống vinh hoa phú quý chỉ trong tầm tay. Cùng chờ xem nhé!


2. Tuổi Thân





Những người tuổi Thân vốn thông minh, lanh lợi, luôn biết tìm tòi, học hỏi mọi lúc mọi nơi nên họ không bao giờ phải dựa dẫm vào người khác.


Trời sinh tuổi Thân có tính cách thân thiện, hòa nhã nên cũng được nhiều người yêu mến.


Khả năng quan sát của tuổi Thân khá mạnh mẽ, nên họ luôn biết nắm bắt cơ hội để phát triển sự nghiệp, nâng cao cuộc sống. Tuy nhiên, vận may lại đến với tuổi Thân sẽ trễ hơn những người khác.


Nếu chẳng may 30 tuổi vẫn dậm chân tại chỗ thì đừng lo lắng, tuổi Thân là một trong số những con giáp được trời ban nhiều phước đức và điều đó sẽ được chứng minh khi họ bước sang tuổi 40.


Ở giai đoạn này, tuổi Thân sẽ bất ngờ khi sự nghiệp tiền tài đều viên mãn tốt đẹp, làm gì cũng thuận lợi suôn sẻ.


Từ 50 tuổi trở về sau, chỉ việc sống thoải mái, nhẹ nhàng, bình yên bên những thành quả mà mình đạt được. Hậu vận là những chuỗi ngày an nhàn hưởng phước.


3. Tuổi Hợi





Nhiều người cho rằng tuổi Hợi là con giáp được hưởng nhiều phúc đức trời cho, làm việc gì cũng gặp được may mắn và sớm sở hữu cuộc sống sung túc, viên mãn. Điều này không sai, nhưng vẫn có một số ít tuổi Hợi vì hoàn cảnh đưa đẩy mà đến 30 tuổi họ vẫn chưa tạo dựng được điều gì.


Trởi sinh tuổi Hợi vốn hiền lành, nhân hậu, làm việc gì cũng nghĩ cho người khác, vì vậy họ luôn được quý nhân chiếu cố, giúp đỡ tận tình.


Tử vi học có nói, chỉ cần sống đúng với bản chất của mình, đến năm 30 nếu chưa có gì cũng chẳng cần bận tận.


Mọi điều tốt đẹp nhất trong cuộc đời sẽ đến với tuổi Hợi vào năm 40 tuổi. Thời điểm này, không những tuổi Hợi có sự nghiệp ổn định mà hôn nhân, tiền tài cũng bước lên tầm cao mới.




Từ 50 tuổi trở đi, vinh hoa phú quý chỉ trong tầm tay, việc cần làm của tuổi Hợi là an nhàn tận hưởng tất cả, muốn gì có đó, sống cuộc sống mà nhiều người mơ mộng.


(*) Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo


(Nguồn: Sohu)

Không ai biết đến nhưng chàng trai 35 tuổi này đang sở hữu startup được định giá cao nhất thế giới hiện nay

Bytedance đã thu hút được một danh sách dài các nhà đầu tư sừng sỏ như KKR, General Atlantic và cả Sequoia, mà mới nhất là Softbank với dự định rót khoảng 1,5 tỷ USD.





6 năm trước, khi Zhang Yiming lần đầu tiên trình bày ý tưởng về một ứng dụng tổng hợp tin tức bằng công nghệ trí tuệ nhân tạo, các nhà đầu tư trong đó có Sequoia Capital tỏ ra rất hoài nghi.


Câu hỏi đặt ra là làm sao một kỹ sư phần mềm 29 tuổi chỉ được đào tạo trong nước có thể thông minh hơn hàng tá các cổng tin tức được điều hành bởi những ông trùm mạng xã hội như Tencent, và làm sao có thể tìm thấy lợi nhuận ở lĩnh vực mà kể cả Google cũng đã thất bại.


Năm nay 35 tuổi, Zhang đã chứng minh được những nhận định của 6 năm trước sai hoàn toàn. Ngày nay công ty của anh, Bytedance, đang trên đường chạm đến con số 75 tỷ USD – mức định giá cao hơn cả Uber để trở thành startup có giá trị nhất thế giới theo số liệu của CB Insights. Bytedance đã thu hút được một danh sách dài các nhà đầu tư sừng sỏ như KKR, General Atlantic và cả Sequoia, mà mới nhất là Softbank với dự định rót khoảng 1,5 tỷ USD.


Mức định giá "khủng" của startup này đến từ việc nó tạo ra trải nghiệm internet pha trộn giữa Google và Facebook. "Điều quan trọng nhất là chúng tôi không phải 1 công ty kinh doanh tin tức mà giống với 1 công cụ tìm kiếm hay 1 nền tảng mạng xã hội hơn", Zhang trả lời phỏng vấn năm 2017, cho biết thêm mình không thuê bất kỳ biên tập viên hay phóng viên nào. "Chúng tôi đang làm công việc sáng tạo, không phải là sao chép 1 công ty Mỹ nào đó dù là về sản phẩm hay công nghệ".


Đáng chú ý hơn, Zhang có thể thành công mà không cần nhận tiền từ hai "ông trùm" internet ở Trung Quốc là Alibaba và Tencent.


Chặng đường hóa thân thành "người khổng lồ" của Bytedance bắt đầu với trang tin tức Jinri Toutiao, nhưng nó gắn bó chặt chẽ hơn với một loạt vụ thâu tóm và chiến dịch mở rộng rất thông minh giúp công ty lấn sân sang mảng video trên di động và vươn ra thế giới. Bằng cách nuôi dưỡng một tập hợp nhiều ứng dụng thành công, từ ứng dụng video gây sốt Tik Tok cho đến các nền tảng nội dung số có cách tiếp cận hoàn toàn mới, Bytedance tập hợp được lực lượng hàng trăm triệu người dùng và xét theo góc độ nào đó đang trở thành mối đe dọa đối với những công ty internet lớn nhất Trung Quốc.


Giống như Facebook khi ở giai đoạn tương tự, Bytedance đang đối mặt với câu hỏi khi nào và bằng cách nào công ty sẽ bắt đầu sinh lời.


"Vấn đề nổi cộm nhất của hoạt động kinh doanh internet ở Trung Quốc hiện nay là tốc độ tăng trưởng người dùng và thời gian online của họ giảm xuống rõ rệt. Dường như thị trường đang trở thành một trò chơi có tổng bằng 0, và chi phí để thu hút người dùng và chiếm lĩnh thời gian của họ đang tăng lên", chuyên gia phân tích Jerry Liu của UBS nhận định.


Trong khi đó Bytedance đã tạo được một nhóm các ứng dụng giải quyết rất tốt bài toán này. Toutiao là một trong những nền tảng tạo ra và phân phối nội dung số trên thiết bị di động lớn nhất Trung Quốc. Với sự trợ giúp của AI, cách làm của Bytedance là phân tích các đặc điểm của nội dung cũng như người dùng và cách thức tương tác của người dùng với nội dung, sau đó sử dụng các thuật toán để tạo ra các nội dung tùy chỉnh phù hợp với từng cá nhân. Tính đến tháng 9/2017, Toutiao có 120 triệu người dùng thường xuyên hàng ngày.


Mặc dù có chút lạc lõng vì không liên quan gì đến Alibaba hay Tencent, Bytedance đang trở thành công ty công nghệ Trung Quốc thành công nhất trong việc xây dựng mạng lưới ở nước ngoài. Tik Tok hiện đã có mặt ở Mỹ, Đông Nam Á và Nhật Bản. Kể cả WeChat của Tencent cũng đã gặp nhiều khó khăn khi cố gắng ra nước ngoài 4 năm trước.


Năm 2012, Zhang nhận ra rằng người dùng mobile ở Trung Quốc khó có thể tìm thấy thông tin mà họ thực sự quan tâm giữa một rừng ứng dụng. Sử dụng AI để phân phối nội dung có thể là câu trả lời, và phiên bản mẫu có thể là bảng tin của Facebook.


Sau một loạt vụ gọi vốn thất bại, cuối cùng Zhang nhận được khoản đầu tư từ Susquehanna International Group và bắt đầu tung ra ứng dụng tin tức vào tháng 8/2012. Ứng dụng này thu thập thông tin về thói quen đọc của người dùng, sau đó gợi ý các thông tin và bài báo dựa trên thói quen của họ. Người dùng càng sử dụng nhiều thì trải nghiệm sẽ càng được cải thiện và càng sử dụng app nhiều hơn. Đến giữa năm 2014, lượng người dùng thường xuyên hàng ngày đã lên tới hơn 13 triệu. Cuối cùng thì Sequoia quan tâm và đứng đầu nhóm nhà đầu tư bỏ 100 triệu USD vào tương lai của Bytedance.


Nhưng video mới là mảng thực sự giúp Bytedance thăng hoa. Tháng 9/2016, hãng âm thầm ra mắt Tik Tok (ở Trung Quốc gọi là Douyin), ứng dụng cho phép người dùng chụp hình và chỉnh sửa phông nền, tạo hiệu ứng và chia sẻ chúng rộng rãi trên Weibo hay WeChat. Trong bối cảnh phong trào livestream dần dần mất đi sức hút, những video siêu ngắn (khoảng 15 giây) của Tik Tok đã tạo nên cơn sốt.


1 năm sau, Bytedance thâu tóm Musical.ly với giá 800 triệu USD, nhìn thấy sự tương đồng giữa ứng dụng video xã hội đang sốt trong giới trẻ Mỹ và Tik Tok.


Giờ đây thách thức dành cho Bytedance là biến lượt xem và những cơn sốt thành tiền. Công ty đang mở rộng mảng kinh doanh quảng cáo, đặc biệt là cho Toutiao. Một số chuyên gia trong ngành cho rằng lượng tiếp cận khổng lồ và sức hút của các ứng dụng tạo nên lợi thế cho Bytedance, nhưng vẫn có những lo ngại về vấn đề pháp lý của Bytedance, đặc biệt là những ảnh hưởng từ chính sách kiểm duyệt nội dung chặt chẽ của Chính phủ Trung Quốc.

'Siêu ủy ban' sẽ làm tròn vai của SCIC?

13 năm sau khi SCIC thành lập, những vấn đề về quản lý vốn Nhà nước tiếp tục được lật lại và chuyển trách nhiệm cho một tổ chức mới.






Ngày 30/9 tới đây, Ủy ban quản lý vốn Nhà nước sẽ chính thức ra mắt sau hơn nửa năm khai sinh và 2 năm từ khi xuất hiện lần đầu trong Nghị quyết Đại hội XII của Đảng. “Siêu ủy ban” này sẽ chịu trách nhiệm quản lý vốn tại 19 đơn vị gồm 7 tập đoàn, 12 tổng công ty, trong đó có Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước (SCIC) với tổng số vốn ước tính khoảng 2,2 triệu tỷ đồng.


Sự ra đời của "siêu ủy ban" được kỳ vọng sẽ thống nhất tư cách đại diện chủ sở hữu nhà nước tại các tập đoàn, tổng công ty đúng nghĩa như thông lệ quốc tế về quản trị doanh nghiệp.


13 năm trước, đây cũng là ý định khi SCIC được thành lập. Mục đích của SCIC lúc đó là tách bạch chức năng quản lý và sở hữu vốn Nhà nước tại các doanh nghiệp do các Bộ, Ủy ban Nhân dân các tỉnh và thành phố chuyển giao. Con đường vạch ra cho SCIC dựa trên sự thành công của những mô hình tương tự ở nhiều nước như Tập đoàn Temasek của Singapore hay Khazanah của Malaysia…


Tuy nhiên, đến nay khoảng cách giữa “Temasek Việt Nam” và Temasek Singapore vẫn còn rất xa.


Xét trên mặt tiếp nhận vốn, sau hơn 13 năm, chủ thể vốn tại các doanh nghiệp Nhà nước vẫn tiếp tục phân mảnh. Nhiều đơn vị vẫn thuộc quản lý của Bộ và UBND các tỉnh, thành phố, trong đó có các tập đoàn lớn quy mô vốn chục ngàn tỷ đồng.


Nghị quyết Chính phủ về danh mục thoái vốn nhà nước giai đoạn 2017-2020, Thủ tướng đã yêu cầu 6 bộ và 16 địa phương chuyển giao 62 doanh nghiệp (DN) với tổng số vốn nhà nước trên 11.200 tỉ đồng về SCIC để triển khai bán phần vốn nhà nước. Tuy nhiên, đến nay, SCIC mới chỉ tiếp nhận 25 doanh nghiệp với tổng vốn nhà nước hơn 862 tỉ đồng trên tổng vốn điều lệ là 2.068 tỷ đồng.


Trong buổi trao đổi vào tháng 8, ông Nguyễn Đức Chi, Chủ tịch HĐTV SCIC từng cho biết, công ty rất tích cực trong hoạt động tiếp nhận chuyển giao, thành lập nhiều đoàn công tác làm việc nhưng kết quả vẫn thấp. Nhiều bộ ngành, địa phương không muốn triển khai thực hiện bàn giao về cho SCIC.


Xét trên mặt đầu tư và kinh doanh vốn, dấu ấn của SCIC chưa rõ nét. Công ty TNHH MTV Đầu tư SCIC (SIC) – đơn vị đầu tư chủ chốt của SCIC xuất hiện với tần suất thấp trong các lĩnh vực và khá thận trọng rót vốn. Phần lớn tiền của SCIC được gửi ngân hàng và mua trái phiếu.


Theo báo cáo tài chính nửa đầu 2018, tổng tài sản của SCIC đạt 41.749 tỷ đồng. Trong số hơn 40.337 tỷ đồng đầu tư ngắn hạn và dài hạn, 62% giá trị được SCIC gửi tại ngân hàng và mua trái phiếu (hơn 6.000 tỷ đồng).


Giá trị các khoản đầu tư vào các doanh nghiệp bằng nguồn vốn của SCIC được ghi nhận theo phương pháp vốn chủ sở hữu chỉ hơn 541 tỷ đồng, đầu tư bất động sản 31,2 tỷ đồng.


Phần lớn giá trị còn lại là các khoản đầu tư góp vốn dài hạn do SCIC tiếp nhận bàn giao đại diện chủ sở hữu Nhà nước hơn 12.980 tỷ đồng.


2 năm gần đây, SCIC nổi bật lên với vai trò “người thoái vốn” tại các doanh nghiệp với mục tiêu tối đa hóa giá trị hơn là một “nhà đầu tư”.


Kỳ vọng và thách thức với “Siêu ủy ban”


Với việc thành lập Ủy ban quản lý vốn Nhà nước, nhiệm vụ thống nhất đầu mối đại diện vốn tại doanh nghiệp được lật lại. Từ con số 30 tập đoàn và tổng công ty theo dự thảo nghị định ban đầu, lượng doanh nghiệp về Siêu ủy ban đã giảm xuống 19. Đây đều là các đơn vị lớn của quốc gia với quy mô vốn chục ngàn tỷ đồng, vượt trên SCIC.


Khi đề xuất thành lập Ủy ban quản lý vốn được nêu ra, tiến sĩ Lê Đăng Doanh từng cho rằng, “siêu ủy ban” thành lập sẽ giải phóng các bộ, ngành khỏi nhiệm vụ quản lý doanh nghiệp nhà nước và đại diện chủ sở hữu, khắc phục các biểu hiện của “lợi ích nhóm”.


Mặt khác với SCIC, sau khi về trực thuộc ủy ban, sẽ có nhiệm vụ cấp nguồn vốn mồi cho 18 tập đoàn, tổng công ty còn lại. Đồng thời, SCIC sẽ trở thành công cụ của ủy ban, tiếp tục quản lý các doanh nghiệp vừa và nhỏ có vốn Nhà nước.


"SCIC sẽ giúp ủy ban không phải lo thêm việc thoái vốn doanh nghiệp nhỏ, chỉ phải tập trung quản lý 19 tập đoàn lớn, làm sao nguồn lực không chồng chéo, phát huy được vai trò của SCIC", ông Đặng Quyết Tiến, Cục trưởng Cục Tài chính doanh nghiệp (Bộ Tài chính) nhận định.





Tuy nhiên, bên cạnh tác dụng lớn nhất là tập trung đầu mồi quản lý vốn tại 19 tập đoàn kinh tế, tổng công ty lớn về một đơn vị duy nhất, vẫn còn những nghi ngại xung quanh vai trò và năng lực hoạt động của "siêu ủy ban".


Một trong những ý kiến được đặt ra là tính hiệu quả trong việc quản lý đồng vốn Nhà nước tại doanh nghiệp. Thực tế, “Siêu ủy ban” chỉ chịu trách nhiệm tại 19 đơn vị lớn, các doanh nghiệp vừa nhỏ vẫn sẽ được đưa về SCIC và giao quản lý. SCIC sẽ đứng ở vai trò độc lập và chịu trách nhiệm về các đơn vị này trước ủy ban. Các doanh nghiệp quốc phòng an ninh vẫn do Bộ Quốc phòng, Bộ Công an quản lý, ngân hàng thương mại do Ngân hàng Nhà nước quản lý…


Bên cạnh đó, chuyên gia cũng lo ngại về việc chuyển nhiệm vụ hành chính từ nhiều bộ về một “siêu Ủy ban” hành chính khác. Chuyên gia kinh tế Lưu Bích Hồ cho rằng, "siêu ủy ban" phải tập trung vào việc quản lý được nguồn vốn, không để xảy ra tình trạng vừa "đá bóng vừa thổi còi" như một số bộ, ngành trước đây. Việc giao quyền cho ủy ban theo ông Bích Hồ là quan trọng, nhưng khi có quyền thì ủy ban phải thực hiện cho tốt, làm đúng, rõ ràng minh bạch, uy tín, thì mới có uy chứ không chỉ có quyền. Điều này không dễ thực hiện trong khuôn khổ hệ thống quyền lực và các mối quan hệ đan xen rất phức tạp hiện nay.




Tổng kết lại, chủ trương thành lập một ủy ban về quản lý vốn Nhà nước tại các doanh nghiệp là cần thiết và hợp lý. Tuy nhiên, việc vận hành và hiệu quả mang lại như thế nào vẫn cần căn cứ trên phương thức triển khai thực tế. Kết quả cần phải chờ thời gian chứng minh.

Đường sắt Nhổn - ga Hà Nội: Mua 10 đoàn tàu giá 110 triệu Euro


Tổng mức đầu tư cho 10 đoàn tàu 4 toa chạy tuyến metro Nhổn - ga Hà Nội vào khoảng 110 triệu EUR...





"Tốc độ đoàn tàu khai thác tuyến metro Nhổn - ga Hà Nội rơi vào khoảng 30 km một giờ, tổng thời gian tính toán chạy của đoàn tàu bao gồm cả thời gian đỗ các ga khoảng 43 phút kết thúc hành trình. Tốc độ khai thác tương đương thông lệ các tuyến metro trên thế giới", ông Nguyễn Cao Minh, Trưởng ban Quản lý đường sắt đô thị Hà Nội (MRB) thông tin tại buổi họp báo sáng 28/9.

Dự kiến, đoàn tàu tuyến metro số 3 đoạn Nhổn - ga Hà Nội sẽ khai thác thương mại trước đoạn đi trên cao dài 8 km vào đầu năm 2021, bắt đầu từ Nhổn đến ga Cầu Giấy. 4,5 km đi ngầm còn lại sẽ khai thác vào cuối năm 2022.

Ông Ngụy Như Nguyện, đại diện Ban quản lý dự án cho hay, tổng mức đầu tư cho 10 đoàn tàu mỗi tàu 4 toa vào khoảng 110 triệu Euro. Số lượng đoàn tàu giai đoạn đầu đáp ứng nhu cầu vận tải hành khách 23.900 lượt người/giờ cao điểm đến năm 2030.

Cũng tại buổi họp báo này, Ban quản lý đường sắt đô thị Hà Nội công bố kết quả khảo sát ý kiến cộng đồng về thiết kế đoàn tàu metro số 3 đoạn Nhổn - ga Hà Nội do nhà sản xuất Alstom (Pháp) thiết kế.

Hơn 1.000 người được lựa chọn ngẫu nhiên tham giai khảo sát trực tuyến. Đối tượng là những người hiện đang sống và làm việc gần 8 ga trên cao thuộc tuyến metro số 3, đoạn Nhổn - ga Hà Nội bao gồm từ học sinh, sinh viên, công chức đến người cao tuổi, phân bổ theo giới tính.

Kết quả khảo sát cho thấy, trên 80% người được hỏi đánh giá đoàn tàu có thiết kế đẹp, hài hoà và hơn 90% cho biết sẵn sàng sử dụng khi tàu metro đi vào vận hành chính thức. 20% người dân chưa đánh giá cao về thiết kế này.

Các tiêu chí thiết kế của đoàn tàu metro khiến người dân quan tâm là thời gian chính xác, không tắc đường, chỗ ngồi thoải mái phù hợp với người già và người khuyết tật, thiết kế nội thất hiện đại, màu sắc hài hoà.

Sau khi được UBND thành phố Hà Nội chính thức phê duyệt mẫu thiết kế đoàn tàu metro số 3, đơn vị thiết kế và thi công sẽ bắt đầu sản xuất.

Dự án tuyến đường sắt đô thị thí điểm thành phố Hà Nội, đoạn Nhổn - ga Hà Nội được UBND thành phố giao cho Ban Quản lý Đường sắt đô thị Hà Nội làm chủ đầu tư trực tiếp thực hiện dự án. Dự án có tổng chiều dài 12,5 km, trong đó đoạn đi trên cao 8,5 km và đoạn đi ngầm 4,5 km, đi qua quận Bắc Từ Liêm, Nam Từ Liêm, Cầu Giấy, Ba Đình, Đống Đa, Hoàn Kiếm.

Từng được kỳ vọng là tuyến đường sắt đô thị đầu tiên đi vào hoạt động, góp phần giải quyết tình trạng ùn tắc của Hà Nội, thế nhưng, dự án đường sắt đô thị Nhổn - ga Hà Nội sau đó đã trở thành một trong những dự án "rùa bò" nhiều tai tiếng nhất. Đến thời điểm hiện tại, đường sắt đô thị Nhổn - Ga Hà Nội thuộc diện dự án chậm tiến độ nhất cả nước.

Dự án khởi công năm 2006, dự kiến hoàn thành năm 2010. Tuy nhiên, sau nhiều lần dừng triển khai, dự án lùi tiến độ đến sau năm 2021. Kèm theo những lần lùi tiến độ, tổng mức đầu tư dự án cũng tăng từ 783 triệu EUR tăng lên 1.176 triệu Euro.

Báo cáo Phó thủ tướng Vương Đình Huệ tại buổi kiểm tra tiến độ thi công dự án mới đây, ông Nguyễn Cao Minh cho hay, tiến độ thực hiện dự án chậm trễ kéo dài do gặp nhiều khó khăn vướng mắc.

Năng lực và kinh nghiệm quản lý dự án của chủ đầu tư đối với dự án lớn và phức tạp hạn chế; công tác quản lý hợp đồng với tư vấn Systra còn bất cập. Tư vấn Systra là tư vấn lớn nhiều kinh nghiệm về đường sắt đô thị nhưng thiếu kinh nghiệm vệ hệ thống quản lý, quy trình thủ tục ở Việt Nam, dẫn đến quá trình thực hiện còn nhiều vướng mắc.

Về nguyên nhân khách quan, ông Minh cho rằng giải phóng mặt bằng chậm; vốn ODA hàng năm không được bố trí đủ, dẫn đến chậm trễ thanh toán cho nhà thầu, tiến độ thi công bị ảnh hưởng…

Năm 2017 MRB được giao giải ngân 1.641 tỷ đồng, tuy nhiên nhu cầu thi công thực tế cần đến 3.320 tỷ đồng. Năm 2018 MRB được giao giải ngân 1.100 tỷ đồng, nhưng nhu cầu thực tế là hơn 2.500 tỷ.

Đây là cách duy nhất giúp bạn làm nhiều việc một lúc mà vẫn hiệu quả

Trong cuộc sống bận rộn hối hả ngày nay, ai trong chúng ta cũng có lần phải làm nhiều việc một lúc, bất kể là có nhiều người cảnh báo về tác hại của việc đó đối với năng suất và hiệu quả làm việc.






Nhưng một số nghiên cứu khác lại cho biết làm nhiều việc một lúc có khá nhiều lợi ích. Chẳng hạn vừa lái xe đường dài vừa nói chuyện điện thoại (tất nhiên là dùng tai nghe) sẽ giúp tài xế tỉnh táo.


Những kết luận này, mặc dù khá thú vị nhưng lại khiến nhiều người tỏ ra hoài nghi. Vậy làm nhiều việc một lúc là tốt, xấu hay là không thể?


Chuyển giữa các việc với nhau


Những gì mà ta hay gọi là làm nhiều việc một lúc thì các nhà tâm lý học lại gọi là "chuyển nhanh giữa các việc".


Ví dụ, khi bạn vừa nhắn tin vừa xem phim, tâm trí của bạn chuyển từ bộ phim sang điện thoại. Cùng một lúc bạn không thể tập trung vào cả hai được. Khi bạn đọc một tin nhắn, nghĩa là bạn bỏ lỡ một đoạn của bộ phim. Đây là lý do tại sao các nhà tâm lý học cho rằng làm nhiều việc một lúc là không thể.


Và quá trình này tất nhiên có những tác động tiêu cực. Có một sự chững lại khi chuyển từ việc này sang việc khác, và đôi khi là giảm hẳn năng suất hoặc hiệu quả công việc.


Tính toán rủi ro


Đối với một số việc, như nhận diện giới tính của một khuôn mặt, sau đó chuyển qua nhận diện biểu hiện trên khuôn mặt đó, thì quá trình chuyển qua lại giữa hai việc chỉ mất khoảng 200 mili giây. Nhưng năng suất sẽ giảm tới 40% nếu bạn vừa học vừa xem phim.


Ở các công sở, người ta liên tục bị ngắt quãng khi đang làm việc. Ai mà từ chối được việc phải nghe đồng nghiệp kể về con cái họ?


Theo ước tính, mỗi năm ở Mỹ quá trình ngắt quãng này làm thiệt hại tới 650 tỷ USD. Chuyên gia khoa học máy tính Gloria Mark ở Đại học California, Irvine còn tính ra được mức trung bình 25 phút để mỗi người quay lại làm đúng việc trước đó mình đang làm mà bị ngắt quãng giữa chừng.


Trên thực tế, khi bạn nhận một cuộc điện thoại, bạn vừa nói chuyện với người ở đầu dây bên kia vừa có thể bị phân tâm bởi những thứ khác nữa. Và theo ước tính, điều đó khiến bạn mất đến 68 giây để nhớ ra là bạn đang làm gì trước khi nhận điện thoại.


Lời khuyên thiết thực


Tác động tiêu cực khi làm nhiều việc một lúc là có thực, và chúng ta rất ít khi lường được vì không dễ gì nhận ra những tác động này. Sự ngắt quãng và phải làm nhiều việc một lúc, nhìn chung, đều khiến ta giảm năng suất lao động.


Lời khuyên ở đây khá đơn giản: Khi đang làm việc gì đó đòi hỏi phải suy nghĩ, tốt nhất đừng làm việc gì khác nữa.


Để vừa giữ được sự tập trung mà lại vừa làm được nhiều việc, hãy thử chia một ngày của bạn thành các khoảng thời gian nửa giờ. Nếu đang làm một việc mà muốn chuyển sang việc khác, hãy chờ nửa giờ sau. Làm thế để mỗi việc bạn đang làm không bị ngắt quãng trong ít nhất là nửa giờ.


Làm nhiều việc một lúc không phải không có mặt tốt của nó. Nếu trong nhiều việc phải làm có một việc gì đó cực kỳ đơn giản, hoặc bạn có thể làm mà không cần phải để tâm, thì tác động không có gì đáng kể. Chẳng hạn, nghe nhạc khi đang tập thể dục thậm chí còn giúp bạn cảm thấy thư thái và thoải mái vận động hơn.





Thậm chí chuyển từ việc này qua việc khác cũng có tác dụng làm tâm trí bạn được nghỉ ngơi và trải nghiệm cái mới. Ngoài ra, quy tắc "nửa giờ" cũng giúp bạn cảm thấy có động lực làm việc. Mục đích ở đây là khiến bạn cảm thấy mình chỉ có 30 phút để làm một việc gì đó. Dù cho bạn đang say mê làm việc đó, nhưng chỉ có 30 phút để làm sẽ khiến bạn tập trung và làm việc hiệu quả hơn.

Tăng trưởng GDP năm 2019 sẽ khó khăn

Tổng cục Thống kê dự báo, tăng trưởng kinh tế năm 2018 sẽ đạt trên mức 6,5 – 6,7% Quốc hội đề ra. Tuy nhiên,năm 2019 sẽ gặp nhiều khó khăn do tăng thuế bảo vệ môi trường với xăng dầu khiến GDP tụt giảm và tác động chiến tranh thương mại Mỹ - Trung Quốc đến nền kinh tế Việt Nam.





GDP 9 tháng tăng 6,98%


Ngày 28/9, Tổng cục thống kê (GSO) công bố tình hình kinh tế xã hội 9 tháng đầu năm 2018. Theo đó, tổng sản phẩm trong nước (GDP) quý 3/2018 tăng 6,88% so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản tăng 3,46%; khu vực công nghiệp và xây dựng tăng 8,61% và khu vực dịch vụ tăng 6,87%. Mức tăng này tuy thấp hơn mức tăng quý I nhưng cao hơn quý II, cho thấy nền kinh tế vẫn giữ được đà tăng trưởng.


“Các ngành nông nghiệp, thủy sản, công nghiệp chế biến chế tạo và xuất khẩu tiếp tục là động lực phát triển kinh tế của đất nước. Tỷ lệ thất nghiệp, thiếu việc làm có xu hướng giảm dần”, ông Nguyễn Bích Lâm, Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê nhận định.


Kế đó, tổng sản phẩm trong nước 9 tháng năm 2018 tăng 6,98%, là mức tăng cao nhất của 9 tháng kể từ năm 2011 trở về đây. Theo Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê, khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản đạt mức tăng trưởng 9 tháng năm nay cao nhất trong giai đoạn 2012-2018.


Cũng trong 9 tháng đầu năm, cả nước có hơn 96.600 doanh nghiệp đăng ký thành lập mới, tăng 2,8% so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, cả nước có tới 73.000 DN tạm ngừng hoạt động, tăng 48,1% so với năm 2017.


Bên cạnh những mặt tích cực, GSO cho biết, những tháng cuối năm 2018, nền kinh tế còn đối diện nhiều khó khăn, thách thức, đặc biệt trong bối cảnh chiến tranh thương mại Mỹ - Trung ngày càng gia tăng, tạo áp lực lớn đến điều hành chính sách tiền tệ, tỷ giá, lãi suất, lạm phát và sản xuất trong nước. Kinh tế Việt Nam có độ mở tăng nhanh dễ bị cuốn vào vòng xoáy của những biến động kinh tế thế giới.

GDP năm 2019 chịu ảnh hưởng từ thuế bảo vệ môi trường

Nhận định về tăng trưởng năm 2019, ông Dương Mạnh Hùng, Vụ hệ thống tài khoản quốc gia cho biết, việc tăng thuế bảo vệ môi trường với mặt hàng xăng dầu sẽ tác động CPI và sản xuất, làm giảm GDP năm 2019. Trước đó, 9 tháng đầu năm 2018, việc tăng giá xăng dầu là một trong những nguyên nhân khiến chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tăng lên.


Theo ông Nguyễn Bích Lâm, Việt Nam đứng thứ 12 về quy mô xuất khẩu và đứng thứ 5 về quy mô thương mại so với Mỹ. Trong bối cảnh chiến tranh thương mại Mỹ - Trung Quốc xảy ra, rủi ro lớn nhất với Việt Nam là Mỹ đưa ra rào cản thuế, kỹ thuật. “Khi hàng hoá các nước vào Mỹ bị áp thuế, Việt Nam có thể chịu ảnh hưởng của rủi ro thương mại khi hàng hoá các nước núp bóng hàng sản xuất tại Việt Nam”, ông Lâm cảnh báo.

“Xăng dầu tăng giá sẽ khiến chi phí sản xuất và tiêu dùng tăng lên từ đó làm giảm tăng trưởng GDP. Còn GDP giảm bao nhiêu, sẽ tính toán sau”.

Ông Dương Mạnh Hùng, Vụ Hệ thống tài khoản quốc gia cho biết



Theo Quỳnh Nga


Tiền phong

Vì sao startup kỳ lân này có nhân viên ở 45 quốc gia nhưng không hề có văn phòng nào?

Gitlab đã tạo ra một sản phẩm cho phép mọi người cùng hợp tác làm việc khi không ngồi chung một văn phòng.






Trong cơn lốc đổ xô đi tìm vàng ở ngành công nghệ, Gitlab cùng với các đối thủ cạnh tranh như Github và Bitbucket có thể được coi là những người "bán xẻng" cho cả thế giới.


Gitlab tạo ra các phần mềm để các lập trình viên sử dụng nhằm phát triển phần mềm của chính họ. Mặc dù công ty được tổ chức rất quy củ (công ty này vừa tuyên bố gọi vốn thành công thêm 100 triệu USD, và được định giá ở mức hơn 1 tỷ USD), Gitlab không hề có văn phòng nào. Với gần 400 nhân viên ở 45 quốc gia khác nhau, họ làm việc từ xa 100%.


Làm việc từ xa gần đây rất phổ biến. Các nhân viên đều yêu thích hình thức này vì họ không phải đi lại nhiều. Các công ty cũng ưa chuộng hình thức này vì họ không phải trả tiền thuê mặt bằng. Nhưng có lẽ lợi ích lớn nhất của nó là khả năng tuyển dụng nhân viên từ bất kỳ đâu trên thế giới.


"Nhân viên không phải chọn giữa theo đuổi sự nghiệp hay ở gần gia đình", Barbie Brewer – giám đốc văn hóa của Gitlab – cho biết. "Nhưng làm việc từ xa cũng có nghĩa là chúng tôi không thể làm việc đồng bộ với nhau".


Và từ nhu cầu đó, Gitlab đã tạo ra một sản phẩm cho phép mọi người cùng hợp tác làm việc khi không ngồi chung một văn phòng. Nhưng không có văn phòng cũng có những khó khăn và hạn chế của nó – trước hết đó là xây dựng văn hóa công ty.


Gitlab đã đặt ra một số hoạt động chung, chẳng hạn như các cuộc thảo luận hàng ngày ở đó không được phép nói chuyện về công việc, rồi sổ tay nhân viên để giải thích các giá trị và quy trình của công ty một cách chi tiết. Nhưng nghịch lý ở chỗ, Gitlab nhận thấy rằng cách tốt nhất để khiến nhân viên ở một công ty không có văn phòng hợp tác với nhau hiệu quả là thỉnh thoảng tập hợp họ lại một chỗ.


Mỗi năm Gitlab lại tổ chức một buổi họp mặt toàn công ty ở mỗi khu vực khác nhau. Năm nay là ở Cape Town, năm ngoái là đảo Crete. Công ty cũng chịu toàn bộ chi phí để nhân viên đến thăm đồng nghiệp khắp nơi thế giới. Năm ngoái, 2 nhân viên Gitlab đã tận dụng triệt để chính sách này và dành tới 6 tháng đến thăm kết hợp làm việc với 49 đồng nghiệp ở 14 quốc gia khác nhau.


Rốt cuộc thì, lợi ích của hình thức làm việc từ xa không phải là bổng lộc cho nhân viên mà chính là năng suất lao động của họ. Một công ty không có văn phòng đòi hỏi mỗi nhân viên phải chủ động đầu tư vào quá trình xây dựng quan hệ với các đồng nghiệp của mình. Các dự án phải được vạch ra rõ ràng, và phần mềm dùng để kết nối mọi người phải hoạt động hiệu quả.


Không có căng tin để các nhân viên của Gitlab trực tiếp gặp gỡ, họ không còn cách nào khác ngoài tự giải quyết mọi việc một mình. Nhưng với giá trị thị trường 1,1 tỷ USD của công ty, có lẽ điều đó nói lên phần nào hiệu quả của hình thức làm việc và tổ chức công ty như thế này.

Được phong tước hiệu Công nương xứ Sussex sau hôn lễ Hoàng gia, thế nhưng Meghan Markle hóa ra chưa tới thăm vùng đất này bao giờ

Sắp tới đây, Meghan cùng chồng sẽ có một chuyến viếng thăm chính thức tới xứ Sussex, nhưng kì lạ ở chỗ trong suốt 5 tháng kể từ ngày đính hôn, đây mới là lần đầu tiên họ đặt chân tới vùng đất này trên cương vị của một Công tước và Công nương.






Từ thời xa xưa, ai ai cũng ngầm hiểu rằng một khi bạn được phong tước vị Công tước hay Công nương của một vùng nào đó, thì "luật bất thành văn" rằng bạn sẽ là chủ sở hữu của cả vùng đất đó, nghe cũng hợp lý phải không? Giờ đây, tuy mọi thứ không còn hoạt động theo hướng cứng nhắc như vậy nữa, song các chức danh kể trên vẫn được duy trì như một truyền thống vô cùng quan trọng của Hoàng gia Anh.


Trong số những người "chủ sở hữu cả một vùng đất" mà bạn có thể biết đến, chắc chắn không thể thiếu được cô nàng Meghan Markle cùng người chồng là Hoàng tử Harry rồi phải không? Họ đã được trao tước vị Công tước và Công nương xứ Sussex kể từ khi lễ cưới được cử hành, và sắp tới đây, vào ngày mùng 3 tháng 10 tuần tới, Meghan và Harry sẽ có chuyến viếng thăm chính thức đầu tiên kể từ khi nhậm chức.





Meghan cùng chồng sắp có chuyến viếng thăm chính thức đầu tiên tới xứ Sussex.


Nhưng khoan đã! Chả phải lễ cưới của họ đã diễn ra từ...cả nửa năm trước rồi hay sao! Khi nhớ ra được điều này, bạn cũng sẽ phải giật mình khi nhận ra rằng Công nương và Công tước xứ Sussex thực chất còn chưa chính thức đến Sussex bao giờ! Đúng vậy đó, suốt gần 5 tháng qua, đây mới là lần đầu họ dắt tay nhau tới mảnh đất mà mình "làm chủ" này. Nghe thì có vẻ kì lạ, nhưng chuyện trong hoàng tộc thì luôn luôn khó hiểu mà, phải không?


Thứ tư sắp tới đây, nàng Công nương từng là ngôi sao điện ảnh sẽ có vinh hạnh được viếng thăm đủ các địa danh nổi tiếng tại Sussex, cũng như chiêm ngưỡng bản sao của Bản Tuyên ngôn Độc lập nước Mỹ. Lịch trình của họ được cho là sẽ khá vất vả, song nếu là một Công nương và Công tước của xứ Sussex, ít nhất bạn cũng phải biết chút ít về vùng đất mình sắp sở hữu chứ nhỉ?





Thứ tư sắp tới đây, nàng Công nương từng là ngôi sao điện ảnh sẽ có vinh hạnh được viếng thăm đủ các địa danh nổi tiếng tại Sussex, cũng như chiêm ngưỡng bản sao của Bản Tuyên ngôn Độc lập nước Mỹ.


Nói đi cũng phải nói lại, đây cũng đâu phải lần đầu Hoàng gia Anh có những Công tước và Công nương như vậy đâu! Thậm chí, nếu so với "chủ nhân" của xứ Cambridge, thì chuyến viếng thăm này của Harry và Meghan còn...nhanh chán. Nên nhớ rằng Công nương Catherine và Công tước William đã kết hôn từ hồi tháng 4 năm 2011, nhưng mãi tận tháng 11 năm 2012 họ mới chính thức tới thăm vùng Cambridge cơ mà!




Sau hẳn 1 năm rưỡi, Công nương và Công tước xứ Cambridge mới chính thức tới viếng thăm Cambridge.

Làm gì khi bị sếp liên tục chê trách trong công việc?

Những lời chê có nhiều dạng và nhiều mục đích khác nhau, phần lớn nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn. Tuy nhiên, thứ mà bạn có thể kiểm soát là cách phản ứng trước những lời chê đó.



Cho dù bạn là ai và bạn làm công việc gì, chắc chắn bạn không thích nghe những lời chê bai, chỉ trích trong công việc. Tuy nhiên, thật không may là đôi lúc bạn vẫn bị sếp chê trách.


Thái độ bình tĩnh khi gặp phải sự phản hồi không dễ chịu là một yếu tố làm nên sự chuyên nghiệp thực sự. Để làm được điều đó, bạn có thể tham khảo một số gợi ý dưới đây:


Tự giải thoát mình khỏi tình huống bị chỉ trích


Nếu có thể, hãy bình tĩnh tự giải thoát mình khỏi sự có mặt của người chê bạn. Bạn chỉ cần nói một câu đơn giản, chẳng hạn như: "Cảm ơn vì lời nhận xét của anh/chị. Anh/chị có thể cho tôi xin phép ra ngoài một lúc được không?"


Có thể sẽ rất, rất khó để bạn kiểm soát cảm xúc khi bị chỉ trích một cách nặng nề, nên bạn không cần phải cố gắng để làm điều đó. Chỉ cần bạn rút lui một cách lịch sự nhất có thể.


Nếu bạn đang ở trong một cuộc họp và không thể ra ngoài, hãy giữ bình tĩnh bằng cách giải thoát tinh thần và nghĩ về những thứ làm cho bạn hạnh phúc: những người thân, chú chó cưng, kỳ nghỉ sắp tới của bạn.


Trút giận nhưng nên thận trọng khi chọn người nghe bạn trút giận


Nhiều người có thể xả giận bằng cách nói với người khác về chuyện làm cho họ tức giận. Đây là một cơ chế đối phó tuyệt vời, nhưng có điểm bạn cần lưu ý. Thứ nhất, nếu có thể, đừng xả giận bằng cách nói với đồng nghiệp. Làm sao bạn biết người đồng nghiệp đó có trung thành với bạn hay không, hoặc có thể anh ấy /cô ấy không phải là một người giỏi giữ bí mật.


Thứ hai, nếu người đồng nghiệp đó là người bạn tốt nhất của bạn và là người đầu tiên mà bạn nghĩ đến khi muốn trải lòng thì bạn cũng không nên nói chuyện này ở công sở. Tệ nhất là có một ai đó nghe thấy những lời phàn nàn của bạn về việc bạn bị sếp chê trách rồi nói lại với sếp thì điều đó sẽ bất lợi cho bạn. Bởi vậy, hãy đợi cho tới hết giờ làm việc và đi đến một nơi khác rồi mới nói.


Tìm hiểu thêm thông tin





Khi đã cảm thấy bình tĩnh trở lại, hãy tìm gặp người đã chê bạn. Chắc chắn là bạn không muốn gặp lại người này, nhưng hãy cố gắng. Kiểu giao tiếp của mỗi người khác nhau. Thứ mà bạn cho là phê bình, chỉ trích có thể chỉ là những lời nhận xét trong cách nhìn nhận của người đó.


Hãy dành ra một khoảng thời gian nói chuyện riêng với người đã chê bạn để hỏi những câu hỏi liên quan tới những gì mà người đó đã nói. Nói với họ là bạn đang cố gắng để học hỏi nhiều nhất từ lời nhận xét của họ, và hỏi những câu đại loại như "Liệu anh/chị có thể cụ thể hơn về… không?" hoặc "Tôi hiểu ý của anh/chị là… Tôi nghĩ vậy có đúng không?" Rất có thể, bạn sẽ phát hiện ra rằng, họ hoàn toàn không có ý chê bạn chút nào.


Xác định xem bạn có thể học được gì từ lời chê trách


Đây cũng là bước mà bạn chỉ nên thực hiện khi đã cảm thấy thực sự bình tĩnh. Ngay cả những lời chỉ trích nặng nề nhất cũng ẩn chứa bài học nào đó mà bạn có thể áp dụng để hoàn thiện bản thân.


Để rút ra được bài học từ lời chê, hãy suy nghĩ kỹ về lời chê đó. Thử nhắc lại lời chê đó với nội dung tương tự nhưng loại bỏ yếu tố giận dữ. Chẳng hạn, nếu sếp nói: "Bản báo cáo này không thể chấp nhận được. Đứa con gái học lớp ba của tôi cũng có thể làm tốt hơn!" (Đây là một lời chê thô thiển, nhưng thử xem nội dung cốt lõi của nó là gì).


Nếu loại trừ yếu tố cảm xúc, lời chê này có thể là: "Bản báo cáo này khiến tôi cảm thấy thất vọng. Có nhiều lỗi ở đây hơn mức tôi có thể chấp nhận. Báo cáo này không rõ ràng như tôi mong muốn".


Xác định được điều gì bạn có thể học từ lời chê trách có thể giúp bạn có các bước hành động để cải thiện chất lượng công việc và tránh bị chỉ trích trong tương lai.


Xác định xem bạn hợp nhất với cách nhận xét nào từ người khác


Một trong những cách tốt nhất để đảm bảo rằng những lời chê trách (nhận xét) đó mang tính xây dựng và có ích cho bạn là bạn cần phải lên kế hoạch trước. Bạn có thể tiếp nhận những lời chê trách một cách hiệu quả nhất vào lúc nào và theo cách nào?


Một số người thích được nhận xét ngay khi sự việc xảy ra, một số khác muốn chờ một thời gian. Một số người thích đi vào chi tiết, một số thích những nhận xét tổng quan… Vậy, hãy xác định xem, đối với bạn, cách nào là hiệu quả nhất.


Sau đó, hãy để sếp, hoặc những người hay nhận xét về bạn, biết điều đó. Một khi đã biết được bạn có thể tiếp nhận những lời nhận xét vào lúc nào và bằng cách nào là tốt nhất, chắc chắn họ sẽ áp dụng nếu đó là những người có thiện ý.


Để truyền tải được ý muốn của mình, bạn có thể nói: "Cảm ơn vì đã nhận xét. Tôi thực sự đánh giá cao lời nhận xét của anh/chị. Nhưng lần sau, tôi muốn anh/chị nói riêng/viết thư… cho tôi. Liệu anh/chị có thể phản hồi theo cách như vậy được không?"




Những lời chê có thể khó nghe, nhưng cũng có thể giúp ích không nhỏ cho sự nghiệp của bạn. Hãy nhìn nhận những lời chê dưới một góc độ khác và xử lý chúng một cách thật hiệu quả.


*Nội dung trích cuốn "101 Mẹo đối phó với sếp", Minh Phương biên soạn.

Bảo vệ môi trường: Rác đổi được...tiền

Một sáng kiến nhằm nâng cao ý thức bảo vệ môi trường trong người dân đã được triển khai tại Đài Loan (Trung Quốc).




Một sáng kiến nhằm nâng cao ý thức bảo vệ môi trường trong người dân đã được triển khai tại Đài Loan (Trung Quốc) đó là rác đổi được...tiền. Ảnh: dailyecho.co.uk


Người dân TP Đài Bắc sẽ được nhận một khoản tiền vào thẻ giao thông thông minh, một loại thẻ tích hợp các loại phương tiện giao thông công cộng, với điều kiện họ thu gom loại vỏ chai và hộp sắt tái chế và đưa đổi tại các quầy có tên "iTrash booths".


Những quầy đổi rác lấy tiền "iTrash booths" có kích thước như máy bán hàng tự động, được thiết kế có thể tự động ép các loại rác thải tái chế. Thậm chí những máy thông minh này còn tỏa ra hương thơm khi nạp tiền vào thẻ giao thông và in biên lai cho người đổi.


Sáng kiến này nhằm thúc đẩy xu hướng sử dụng đồ tài chế tại Đài Loan, đồng thời tạo thuận tiện cho người dân trong phân loại, xử lý các loại rác thải gia đình.


Mỗi máy này có thể tiếp nhận khoảng 200kg hộp và chai tái chế. Theo kế hoạch, 10.000 máy "iTrash booths" sẽ được lắp đặt tại thành phố Đài Bắc có khoảng 2,67 triệu dân này.


Do thiếu điểm tập kết rác cũng như việc tiêu hủy rác bị hạn chế, người dân tại Đài Loan buộc phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt để phân loại rác thải, như giấy, chất dẻo, kim loại và rác bếp ăn...

Nhà quản lý giỏi sẽ tránh ngay 9 điều này nếu không muốn nhân viên đóng gói đồ đạc bỏ đi

Việc các nhà quản lý thường xuyên kêu ca rằng những nhân viên tốt nhất của mình "không hiểu vì sao" lại bỏ việc khá là phổ biến. Các nhà quản lý có xu hướng đổ lỗi các vấn đề liên quan đến doanh thu của công ty là do những yếu tố xung quanh mà bỏ qua mấu chốt của vấn đề: Mọi người không bỏ việc, mà họ "chạy trốn" khỏi những nhà quản lý.



Điều đáng buồn là điều này có thể dễ dàng tránh được. Tất cả những gì cần thiết là một tầm nhìn mới và một chút nỗ lực từ phía người quản lý.


Đầu tiên, chúng ta cần hiểu chín điều tồi tệ nhất mà các nhà quản lý làm khiến nhân viên của mình đóng gói đồ đạc và bỏ đi.


1. Bắt nhân viên làm việc quá sức

Không có gì nặng nề hơn việc bắt nhân viên xuất sắc làm việc quá sức. Nhà quản lý thường rơi vào cạm bẫy "vắt kiệt" sức lao động của những nhân viên giỏi nhất. Bắt nhân viên làm việc quá sức khiến họ cảm thấy bối rối: dường như họ đang bị trừng phạt vì làm việc quá xuất sắc. Bắt nhân việc làm việc quá nhiều cũng khiến nó phản tác dụng. Nghiên cứu mới từ Stanford cho thấy rằng năng suất mỗi giờ giảm mạnh khi thời gian làm việc trong tuần vượt quá 50 giờ, và năng suất còn giảm đi nhiều hơn nữa sau 55 giờ nếu bạn không nhận được thêm giá trị gì từ việc làm việc thêm giờ đó.





Nếu bạn bắt buộc phải tăng giờ làm của những nhân viên tài năng của mình, bạn cũng nên tăng lương/ thăng chức – tăng thêm giá trị cho những nhân viên đó. Những nhân viên tài năng sẽ đảm nhận khối lượng công việc lớn hơn nhưng họ sẽ không gắn bó với công việc nếu chúng khiến họ quá tải. Nâng lương, thưởng thêm hay thăng chức là những phương pháp họ có thể chấp nhận để nhận thêm khối lượng công việc. Nếu bạn chỉ đơn giản giao cho họ nhiều việc hơn chỉ vì họ giỏi hơn mà không thay đổi bất cứ điều gì, họ sẽ đi tìm một công việc khác mang lại cho họ những gì họ xứng đáng nhận được.


2. Không công nhận đóng góp và khen thưởng khi nhân viên hoàn thành tốt công việc


Mọi người thường đánh giá thấp sức mạnh của những hành động thể hiện sự công nhận như vỗ vào vai, đưa ra lời động viên, đặc biệt là đối với những nhân viên xuất sắc. Những nhà quản lý cần phải giao tiếp với nhân viên của mình để tìm hiểu điều gì khiến cho những nhân viên đó cảm thấy mình được công nhận (với một số người là tăng lương, với những người khác là được những người khác trong công ty biết đến) và sau đó khen thưởng họ vì đã hoàn thành tốt công việc. Với những nhân viên làm việc xuất sắc, điều này sẽ xảy ra thường xuyên nếu bạn làm đúng cách.


3. Không quan tâm đến nhân viên của mình


Hơn một nửa số người bỏ việc làm vậy là bởi vì mỗi quan hệ không tốt đẹp của họ với cấp trên. Những công ty thông minh luôn đảm bảo những nhà quản lý của mình biết cách cân bằng sự chuyên nghiệp với sự hành xử tinh tế. Đó là những ông chủ biết chúc mừng sự thành công của nhân viên, cảm thông khi nhân viên trải qua thời kỳ khó khăn và biết thử thách nhân viên mặc dù có thể khiến họ không thoải mái. Những ông chủ không biết quan tâm sẽ luôn luôn có tỷ lệ thôi việc cao. Không thể làm việc cho ai hơn 8 tiếng mỗi ngày khi mà họ hề quan tâm bất cứ điều gì ngoài lợi nhuận bạn mang về cho họ được.


4. Không tôn trọng lời hứa của mình


Đưa ra lời hứa với nhân viên khiến bạn nằm trong trên đường ranh giới mong manh giữa việc khiến nhân viên cực kỳ hạnh phúc hoặc nhìn họ lần lượt bỏ việc. Khi bạn duy trì một cam kết, hình ảnh của bạn trở nên tốt đẹp hơn nhiều trong mắt nhân viên vì bạn chứng minh mình là người đáng tin cậy và đáng kính (hai phẩm chất quan trọng của một ông chủ). Nhưng khi bạn bỏ qua những cam kết mình đã đưa ra, bạn sẽ trở thành một người chỉ biết nói suông, không biết quan tâm và thiếu tôn trọng. Xét cho cùng, nếu ông chủ không tôn trọng những lời cam kết của mình thì tại sao những người khác lại phải làm vậy?


5. Tuyển dụng và thăng chức cho sai người





Những nhân viên xuất sắc và làm việc chăm chỉ luôn muốn làm việc với những người cùng chí hướng. Khi những nhà quản lý không cố gắng tuyển dụng những người tốt, vô hình chúng điều đó trở thành kẻ phá hoại năng suất làm việc chung của công ty. Việc thăng chức sai người thậm chí còn khiến mọi thứ tồi tệ hơn nữa. Khi bạn làm việc chăm chỉ nhưng lại giúp một người khác được khen thưởng hay thăng chức, đó là một sự sỉ nhục lớn. Không có gì lạ khi nó khiến những người xuất sắc muốn nghỉ việc.


6. Không cho phép nhân viên theo đuổi niềm đam mê của họ


Nhân viên tài năng luôn có đam mê. Tạo cơ hội giúp họ theo đuổi niềm đam mê sẽ cải thiện năng suất làm việc và sự hài lòng trong công việc. Nhưng nhiều người nhà quản lý chỉ muốn nhân viên của mình làm việc trong khuôn khổ mình cho phép. Những nhà quản lý này sợ rằng năng suất làm việc sẽ suy giảm nếu họ cho phép mọi người mở rộng sự tập trung và theo đuổi niềm đam mê của họ. Nỗi sợ hãi này là hoàn toàn vô căn cứ. Các nghiên cứu cho thấy những người được phép theo đuổi đam mê trong công việc sẽ trải nghiệm flow – một trạng thái tinh thần hưng phấn, khiến năng suất tăng gấp 5 lần so với tiêu chuẩn.


7. Không phát triển kỹ năng của nhân viên


Khi các nhà quản lý được hỏi về sự thiếu quan tâm của họ đối với nhân viên, họ thường cố gắng biện minh cho bản thân, sử dụng từ như "tin cậy", "tự chủ" hay "trao quyền". Điều này hoàn toàn vô nghĩa. Những quản lý tốt sẽ biết quản lý đúng cách dù nhân viên tài năng đến đâu. Họ luôn chú ý, liên tục lắng nghe và đưa ra phản hồi đến nhân viên của mình.





Quản lý là một quá trình không có kết thúc. Khi bạn có một nhân viên tài năng, bạn luôn có thể tìm ra những lĩnh vực nhân viên có thể cải thiện để họ có thể mở rộng kỹ năng của mình. Các nhân viên tài năng nhất luôn muốn được phản hồi – nhiều hơn những nhân viên bình thường – và đó là việc của bạn nếu muốn giữ chân họ. Nếu không làm vậy, những người giỏi nhất sẽ cảm thấy nhàm chán và không có động lực.

8. Không khuyến khích nhân viên sáng tạo

Các nhân viên giỏi nhất luôn tìm cách để cải thiện mọi thứ khi có thể. Nếu bạn tước đi khả năng thay đổi và cải thiện mọi thứ bởi vì bạn chỉ cảm thấy thoải mái với hiện trạng, điều này khiến nhân viên chán ghét công việc của họ. Đóng khung những mong muốn này của nhân viến không chỉ giới hạn những nhân viên đó mà còn giới hạn chính bạn nữa.


9. Không biết cách thử thách trí tuệ nhân viên

Các ông chủ tuyệt vời luôn biết cách thử thách nhân viên làm những điều không tưởng. Thay vì đặt ra mục tiêu hay doanh số nhàm chán, họ đặt mục têu cao cả để đẩy mọi người ra khỏi vùng an toàn của mình. Sau đó, các nhà quản lý giỏi sẽ làm mọi thứ trong khả năng để giúp nhân viên của mình thành công. Khi những người tài năng và thông minh làm mọi việc quá dễ dàng và nhàm chán, họ sẽ tìm kiếm những công việc thử thách khả năng của họ.


Nếu bạn muốn những nhân viên xuất sắc nhất ở lại bên mình, bạn cần phải suy nghĩ cẩn thận về cách bạn đối xử với họ. Mặc dù nhân viên giỏi khá là khó "xử" nhưng tài năng của họ mang lại cho bạn rất nhiều sự lựa chọn. Vì vậy, bạn cần phải khiến họ muốn làm việc cho bạn.

Ghé khu rừng Ấn Độ thăm loài sóc sặc sỡ nhất hành tinh: lòe loẹt như tranh vẽ

Nếu có dịp dạo chơi trong các khu rừng thuộc bang Maharashtra, Ấn Độ, bạn rất dễ bắt gặp một loài sóc có kích thước khổng lồ.






Chúng dài tới gần 1m, sở hữu bộ lông đủ màu cam, đen, xanh, nâu và cái đuôi bông cực kỳ bắt mắt.


Tên khoa học của những con sóc đặc biệt này là Ratufa indica. Chúng thuộc loài thú hoạt động vào ban ngày, sống trên cây, ăn thực vật, trứng chim, và côn trùng.





Bộ lông lòe loẹt như được vẽ


Ngoài cái tên phổ biến trên thế giới là sóc khổng lồ Malabar, Ratufa indica còn có tên Ấn Độ là "Shekru", tức "người đẹp lộng lẫy".


So với sóc bình thường chỉ dài khoảng 18cm thì Shekru cực kỳ to lớn. Chúng dài tới gần 1m (tính cả đuôi) nặng ngoài 1kg. Không chỉ thế, chúng còn là loài đặc hữu của bang Maharashtra.


Tuy nhiên, cái bắt mắt hơn cả ở sóc Malabar không nằm ở kích cỡ mà nằm ở bộ lông cơ. Trong khi những loài sóc khác chỉ có màu sắc đơn điệu hoặc sọc, Shekru lại hết sức xứng với cái danh "sặc sỡ bậc nhất" của nó.





Nếu nhìn ngắm một Shekru trong tự nhiên, bạn sẽ phải thắc mắc liệu mớ lông đủ màu trên mình nó có phải là... tự nhiên không? Thật kỳ lạ là bộ lông của chúng lại loang lổ hệt như được vẽ lên vậy. Vừa có khoảng màu đen lại thêm vài khoảng màu cam, màu xanh dương thì cực đậm, kèm cả màu nâu đỏ nữa.


Tự giả làm đốm nắng dưới tán lá


Cái đuôi của Shekru thì còn độc lạ hơn. Nó cực dài, bông, lóa mắt và linh hoạt, thường được sử dụng như công cụ giữ thăng bằng khi chúng di chuyển trên cành cây.


Theo các nhà nghiên cứu, Shekru có bộ lông hoa hoét như vậy cũng bởi vì nó là loài kiếm ăn vào ban ngày. Vốn dĩ, tập tính của sóc Malabar là núp dưới tán lá trong ánh nắng chói chang của Ấn Độ mà gặm nhấm vỏ cây, hạt quả hay côn trùng, trứng chim. Chúng không cần phải lo lắng về những kẻ săn mồi dưới mặt đất, nhưng vẫn phải đề phòng đại bàng bay lượn trên cao.


Nếu nhận ra mình đang bị một con đại bàng trên cao "tia" thấy, Shekru sẽ lao vụt xuống nhánh cây dưới thấp, làm như nó chỉ là một đốm nắng lấp lóa vừa tan biến. Quả thật, với bộ lông rạng ngời như thế dưới ánh mặt trời gay gắt, nó hoàn toàn có thể đánh lừa cặp mắt của kẻ thù trên đang bay lượn trên tầng không.


Vượt qua nguy cơ tuyệt chủng và phát triển mạnh mẽ


Nếu muốn tận mắt chiêm ngưỡng một con sóc khổng lồ Malabar giữa thiên nhiên, bạn hãy đến Khu bảo tồn Động vật Hoang dã Bhimashankar của Maharashtra. Khu bảo tồn được quy hoạch từ thập niên 1980, và trở thành ngôi nhà chung an toàn bậc nhất cho loài Shekru kể từ đó.


Trước đấy, sóc Ấn Độ từng bị xếp vào danh sách những loài có nguy cơ bị tuyệt chủng. Nhưng từ năm 2015, chúng đã có dấu hiệu phục hồi. Tới năm 2016, dân số loài sóc này đã tăng khoảng 8% chỉ sau 1 năm.














Theo số liệu khảo sát của các nhà bảo tồn Bhimashankar, vào năm 2016, họ thống kê được 2145 tổ sóc Malabar. Sang năm 2017, con số đã tăng lên đến 22.000 tổ. Song số lượng tổ không trùng với số lượng Shekru, bởi mỗi con sóc khổng lồ này có thể làm tới 8 cái tổ.




Dẫu vậy, sự gia tăng của sóc Malabar vẫn là sự thật hiển hiện. Giờ đây, nếu dạo chơi trong vùng núi Ghat Tây của Bhimashankar mà nghe tiếng gặm nhấm trên cao, thể nào khi ngước mắt nhìn lên du khách cũng thấy một Shekru đẹp như những đốm nắng rạng rỡ đang dùng bữa giữa tán lá.


Theo Atlas Obscura

Sai lầm phổ biến của người làm sales: Phụ nữ và nam giới hoàn toàn khác nhau nhưng lại bán cùng một cách

Mỗi khách hàng là khác nhau, các nghiên cứu chỉ ra rằng có rất nhiều đặc điểm chung giữa các khách hàng rất dễ nhận thấy trong các nhóm. Tuy nhiên người bán hàng giỏi cần nhắm rõ sự khác biệt giữa các nhóm này.





Bạn sẽ nâng cao được tỷ lệ thành công về dịch vụ nếu bạn hiểu một số kỹ thuật cơ bản của việc bán hàng cho nhiều loại khách hàng khác nhau.


Bán hàng cho phụ nữ


Phụ nữ chiếm tới hơn một nửa dân số thế giới. Phụ nữ có sức mạnh dẫn dắt thị trường một cách kinh khủng. Ở Mỹ, họ trực tiếp mua hoặc có ảnh hưởng đến quyết định mua tới gần 7/10 xe hơi, chiếm tới hơn 75% quyết định chăm sóc sức khỏe, mua hoặc ảnh hưởng tới gần 80% quyết định mua sắm quần áo và kiểm soát 8/10 số tiền chi tiêu vào lương thực và dụng cụ gia đình.


Làm thế nào để tiếp cận khách hàng phụ nữ?


Hãy tôn trọng họ. Đừng bao giờ giả định rằng phụ nữ không phải là người ra quyết định. Hãy đối đãi với họ như những người mua có phẩm chất cao, thông minh, có khả năng và bạn sẽ không bao giờ sai.


Hãy cho họ thông tin. Phụ nữ thường được thông tin tốt, nhận thức tốt và hướng an toàn. Tuy nhiên, hầu hết đều yêu cầu bổ sung cơ sở lập luận trước khi trở nên thoải mái với quyết định mua sắm. Nhấn mạnh lợi ích, minh họa chất lượng, thể hiện các giá trị và làm cho họ cảm thấy an toàn.


Cho họ giá trị. Phần lớn người mua là phụ nữ nói rằng họ mua những mặt hàng nào đó là vì "Chúng được bán hạ giá". Tuy nhiên, phụ nữ nhanh chóng mua hơn đối với những mặt hàng chất lượng. Đảm bảo rằng chất lượng, số lượng và lợi ích mà bạn đưa ra phù hợp với giá cả.


Cho họ môi trường trong sạch và hấp dẫn. Các nghiên cứu cho thấy rằng phụ nữ có xu hướng đáp ứng tích cực với những môi trường cửa hàng sạch sẽ, ấm áp, hấp dẫn. Phụ nữ phản ứng tích cực với các cửa hàng đèn sáng hơn, sàn sạch sẽ hơn và lối đi giữa các kệ hàng rộng, nên các cửa hàng như vậy được mua sắm thường xuyên hơn. Yếu tố sạch sẽ và hấp dẫn không bao giờ gây khó chịu đối với bất cứ ai.


Cho họ nhìn thấy. Phụ nữ mua sắm bằng mắt. Họ hình dung (mường tượng) đồ nội thất trông sẽ ra sao trong phòng khách, hoặc bộ quần áo đó sẽ như thế nào trong bữa tiệc. Việc trình bày, bố trí đẹp có thể thúc đẩy quá trình bán.


Hãy thân thiện với lũ trẻ. Khách hàng phụ nữ thường đi mua sắm với con cái gấp đôi đàn ông. Hãy quan tâm đến tụi nhỏ và mẹ chúng cũng sẽ rất vui. Hãy cung cấp một nơi vui chơi, phòng video hoặc chương trình TV dành cho trẻ em.


Sử dụng phụ nữ trong lực lượng bán hàng của bạn. Phụ nữ thích mua hàng từ phụ nữ. Đối với những lĩnh vực các sản phẩm thường do nam giới "thống trị" như đồ nội thất, thiết bị, điện tử, ô tô và dụng cụ, phụ nữ được đào tạo tốt thường là những người mang lại doanh số bán hàng cao nhất.


Bán cho nam giới


Mặc dù đàn ông chiếm tỷ lệ thấp hơn một chút (49% dân số), họ là lực lượng mua mạnh mẽ và đôi khi lắm "mưu mô".





Làm thế nào để tiếp cận khách hàng đàn ông?


Trưng bày và bán. Đàn ông là phải "mục sở thị" (nhìn tận mắt). Đàn ông chỉ thấy những gì thú vị và quan trọng đối với họ. Dù đó là một phụ nữ hấp dẫn, một chiếc Corvette hay chiếc Harley Softtail, đàn ông hiếm khi bỏ lỡ cơ hội nhìn những gì lôi cuốn họ. Ai mua những chiếc TV lớn bằng cả một bức tường? Chỉ có đàn ông. Vậy thì hãy "bày" trước mắt họ và bán cho họ.


Đàn ông là những cậu bé cao lớn. Người ta nói rằng sự khác biệt giữa đàn ông trưởng thành và những chú nhóc là giá tiền mua đồ chơi. Chúng tôi biết những người đàn ông trưởng thành có cả một tầng hầm chứa những toa tầu, một ga-ra đầy ắp những chiếc xe hơi đầy mê hoặc, đầy đủ công cụ để có thể có một triển lãm TV riêng, những con tàu bằng cả tòa nhà và chiếc xe đạp có giá bằng cả một chiếc xe hơi tốt. Vậy hãy bán cho cậu bé và làm người đàn ông hài lòng.


Đàn ông đồng nghĩa với công nghệ cao, tiếp xúc mạnh. Đàn ông dường như có tính "bốc". Có thể là một cái búa với tay cầm cong hoặc chiếc máy tính nhỏ bằng chiếc ví. Chỉ cần để họ sờ mó trực tiếp. Một người đàn ông có thể tới một cửa hàng thể thao để mua một túi bóng tennis nhưng khi ở đó ông ta sẽ thử cả găng tay nhặt bóng, thử cần câu có bánh răng, xách thử một vài cái vợt và vung vẩy cây gậy bóng chày. Hãy để họ thử và họ sẽ mua.


Đàn ông là "nam nhi đại trượng phu". Nếu bạn muốn bán cho đàn ông, hãy lôi cuốn bản tính đàn ông của họ. Đàn ông mường tượng (hình dung) về chính họ là những tay bắn súng, những gã đua xe hơi, là tiền vệ bóng đá và là tay "sát gái". Bạn không thể hấp dẫn một "bậc nam nhi" bằng trí tuệ siêu việt hoặc nhạc thính phòng. Hãy nói về thể thao, xe hơi và quên ngay giải vô địch cờ vua quốc tế đi. Bán cho đàn ông những đồ nam tính.


Hãy để tuổi trẻ của họ quay trở lại. Người ta nói rằng rất ít phụ nữ thừa nhận tuổi thực của họ và một số đàn ông cũng hành động tương tự. Đàn ông có thể già đi, nhưng họ hiếm khi trưởng thành. Đồng tác giả cuốn sách này, Don Taylor, đã lái một chiếc Corvete 1967 (ô tô không mui hai chỗ ngồi) 350 mã lực. Vì sao? Ông nói rằng bởi vì nó khiến ông cảm thấy ông trở lại tuổi 16. Hãy bán cho họ thứ ở độ tuổi họ cảm thấy, chứ không phải độ tuổi thực sự của họ hiện tại.




Bán ngay. Những chú bé làm mọi chuyện vì bốc đồng. Những chú bé "người lớn" cũng mua vì bốc đồng. Hãy sẵn sàng bán khi họ sẵn sàng mua. Có khi chỉ trong một phút.

Người Thái sắp cải tổ toàn diện Sabeco

Mặc dù Sabeco không đề cập đến, HSC cho rằng Sabeco sẽ phải xem xét việc mua cổ phần thiểu số ở các công ty bia và sau đó là các công ty phân phối.






Theo ghi nhận từ Chứng khoán HSC, mới đây Sabeco đã trình bày kế hoạch tái cơ cấu các mảng kinh doanh với nhà đầu tư, trọng tâm rơi vào việc tái cơ cấu hoạt động kinh doanh ở các mảng chủ chốt như: Sản xuất, phân phối, marketing, chuỗi cung cấp cũng như logistic và kho bãi.


Sabeco sẽ phải xem xét việc mua cổ phần thiểu số ở các công ty con trong lĩnh vực sản xuất và phân phối bia


Trong đó, Sabeco cho biết sẽ xem xét khả năng quản lý, hiệu quả hoạt động và tất cả các quy trình và thủ tục, sau đó đánh giá với tiêu chuẩn khu vực (là lĩnh vực Công ty có nhiều hiểu biết), Công ty cần phải nỗ lực để cải thiện dần trong một vài năm.


Tại luận điểm này, Chứng khoán HSC cho rằng quá trình trên có thể dẫn đến những thay đổi về mặt nhân sự bao gồm cả nhân sự cấp cao ở các bộ phận và sự thắt chặt chung ở tất cả các hoạt động. Đặc biệt, mặc dù Sabeco không đề cập đến, HSC cũng cho rằng Sabeco sẽ phải xem xét việc mua cổ phần thiểu số ở các công ty bia và sau đó là các công ty phân phối.


Mặt khác, HSC nhận định việc mua lại dần cổ phần thiểu số tại các đơn vị thành viên một phần còn giúp Sabeco tiết kiệm được chi phí, từ đó cải thiện biên lợi nhuận.


Chẳng hạn ở mảng sản xuất bia, Sabeco có 24 đơn vị thành viên nhưng chỉ có 2 đơn vị Công ty sở hữu 100% và 6 đơn vị sở hữu 51-70%. Và với các đơn vị còn lại thì bình quân cổ phần Sabeco sở hữu là 10-35%.


HSC cho rằng điều này sẽ giúp tỷ suất lợi nhuận gộp tăng thêm 3-4% trong vài năm tới. Tỷ suất lợi nhuận gộp của Sabeco hiện khoảng 27-29% và HSC ước tính nếu kế hoạch tái cơ cấu được thực hiện tốt thì Sabeco có thể cải thiện được 3-4% tỷ suất lợi nhuận gộp trong khoảng 3 năm tới. Trong đó trước tiên chi phí đầu vào sẽ giảm xuống do Công ty mua nguyên liệu một cách hiệu quả hơn, tiếp đến là giảm được chi phí hoạt động nhờ giảm chi phí nhân công và các chi phí cố định khác.


Tựu trung vấn đề này lại, bước đầu có thể là so sánh kết quả kinh doanh của các đơn vị thành viên, tiếp đến là xem xét thỏa thuận giữa Sabeco và các công ty thành viên này; và cuối cùng Sabeco sẽ phải xem xét việc nâng tỷ lệ sở hữu, HSC đặt vấn đề.


Tận dụng vị thế Thaibev, đẩy mạnh thị trường quốc tế


Trở lại với công tác cơ cấu của Sabeco, HSC cho rằng Công ty trước hết sẽ tập trung vào hai việc chính là:


(1) Cải thiện công tác mua nguyên vật liệu thô – đây rõ ràng là bước đầu tiên cần xem xét để cải thiện bằng cách đàm phán để có các điều khoản tốt hơn từ nhà cung cấp;


(2) Hoàn thiện công tác đánh giá hoạt động của nhiều công ty con về sản xuất và phân phối – ở đây việc xem xét chuyển giá và chi phí chung sẽ giúp công ty tiết kiệm đáng kể.


Thực tế, Thaibev có thế mạnh về marketing và logistic, do đó Sabeco sẽ tận dụng thế mạnh này để cải thiện công tác marketing cũng như cắt giảm chi phí logistic. Về công tác bán hàng, HĐQT mới dự kiến sẽ giành lại thị phần của Sabeco ở khu vực thành thị, là thị trường mà Heineken mạnh hơn.


Nhớ lại phát biểu tại ĐHĐCĐ thường niên, một trong những ưu tiên của Công ty là phát triển hệ thống phân phối tốt hơn ở các thành phố cấp 1, đặc biệt là tại Tp.HCM. Và đến nay, Sabeco cũng phát triển thêm kế hoạch đem sản phẩm của Công ty giới thiệu ở nước ngoài và tiêu thụ thông qua mạng lưới phân phối quốc tế hiện có của Công ty.


Mặc dù vậy, Sabeco chưa có thời gian cụ thể cho kế hoạch này. Rõ ràng việc gia tăng thị phần trong nước có xu hướng giảm trong nhiều năm qua sẽ là ưu tiên hàng đầu của Công ty và sau đó là nỗ lực có mặt ở thị trường quốc tế, HSC nhấn mạnh.


Lợi nhuận 2018 sẽ giảm hơn 10%


Về tình hình kinh doanh, HSC dự báo lãi sau thuế năm 2018 của Sabeco sẽ giảm 10,3%. Những giả định cho dự báo này đến từ ước ngành bia tăng trưởng 5,5% và đạt sản lượng 4.335 triệu lít trong năm 2018, thấp hơn dự báo trước đây là tăng trưởng 8%. Hơn nữa, thị phần của Sabeco là 42,8%; thấp hơn một chút so với mức 43,6% trong năm 2017 do sự cạnh tranh gay gắt hơn từ các đối thủ.


Theo đó, EPS dự phóng năm 2018 là 6.241 đồng; giảm 12,7%. Tại thị giá hiện tại (220.000 đông/cp), P/E dự phóng năm 2018 là 35,3 lần và EV/EBITDA là 25,9 lần.

Giao dịch cổ phiếu SAB 1 năm qua.

Đến năm 2019, HSC dự báo lợi nhuận Sabeco tăng trưởng 16,7%, cụ thể mức doanh thu thuần 2019 đạt 37.969 tỷ đồng, tăng trưởng 5,4% và lãi ròng đạt 4.931 tỷ đồng, tăng trưởng 16,7%. Đà tăng theo HSC có thể đến từ việc thị phần của Sabeco năm 2019 tăng một chút từ 42,8% trong năm nay lên 43% trong năm sau nhờ nỗ lực marketing và đưa sản phẩm mới ra thị trường. Theo đó, EPS dự phóng năm 2019 là 7.282 đồng; tăng 16,7%. Tại thị giá hiện tại, P/E dự phóng năm 2019 là 30,2 lần và EV/EBITDA là 23,3 lần.


Liên quan đến vấn đề liệu Sabeco có bị yêu cầu nộp 2.500 tỷ đồng lợi nhuận chưa phân phối năm 2016 và các năm trước về cho Nhà nước hay không, hiện vẫn chưa có thêm thông tin về đề nghị này. Do vậy, HSC cho rằng đây vẫn là vấn đề mở và rõ ràng cần quan tâm khi định giá cổ phiếu. Và chắc chắn có ảnh hưởng đến giá cổ phiếu.

Theo Bảo An


Trí thức trẻ

Thứ Bảy, 29 tháng 9, 2018

Cựu kỹ sư Yahoo thành tỷ phú sau 27 tháng thành lập công ty

Qutoutiao do Eric Tan đồng sáng lập năm 2016 được rót vốn 100 triệu USD, vừa IPO thành công, giúp ông có tài sản 1,7 tỷ USD.


Ngày 14/9, startup Qutoutiao, ứng dụng tổng hợp tin tức lớn thứ hai tại Trung Quốc, phát hành thành công cổ phiếu lần đầu ra công chúng (IPO) tại sàn giao dịch chứng khoán New York (Mỹ). Qutoutiao đã huy động được 84 triệu USD, đưa định giá công ty lên 9 tỷ USD. Thành công này giúp nhà đồng sáng lập kiêm chủ tịch của Qutoutiao - Eric Tan, bước chân vào hàng ngũ những tỷ phú thế giới.



Là doanh nhân nổi tiếng trong lĩnh vực công nghệ nhưng Eric Tan có cuộc sống khá kín đáo, ít xuất hiện trước báo chí và truyền thông. Ảnh: TNYT.


Trước khi thành công với Qutoutiao, Eric Tan từng startup nhiều dự án và nổi tiếng trong giới công nghệ. Ông tốt nghiệp ngành kỹ sư tự động hóa tại Đại học Thanh Hoa, ngôi trường nổi tiếng nhất Trung Quốc và nằm trong top 10 trường đại học hàng đầu châu Á. Ngoài ra, Eric còn có bằng thạc sĩ chuyên ngành Trí tuệ nhân tạo của Viện Khoa học Trung Quốc năm 2006.

Sau khi ra trường, Eric Tan từng làm việc tại Yahoo Trung Quốc, rồi chuyển sang quản lý mảng quảng cáo của Shanda, nhà phát triển video game trước khi bị Tencent thâu tóm.

Khi đã tích lũy đủ kinh nghiệm, Eric Tan tự xây dựng nền tảng trực tuyến. Năm 2013, Eric Tan gây tiếng vang trong cộng đồng công nghệ khi xây dựng nền tảng công nghệ quảng cáo AdIn Media có trụ sở tại Thượng Hải. Năm 2015, AdIn Media được Wutong Holding Group mua lại và Eric Tan bỏ túi khoảng 31 triệu USD sau thương vụ này. Hiện Eric vẫn là CEO của AdIn, thuộc tập đoàn Wutong.

Chưa bằng lòng với thành công hiện tại, Eric Tan tiếp tục startup ứng dụng di động Qutoutiao năm 2016. Ứng dụng này chuyên tổng hợp các tin tức, video ngắn và hiển thị trên bảng tin của người dùng dựa theo hồ sơ cá nhân, hoạt động và các mối quan hệ xã hội của họ. Qutoutiao chủ yếu tập trung vào những thông tin giải trí, đời sống giúp người dùng cập nhật thông tin mà bản thân quan tâm nhất.

Tháng 3/2018, Qutoutiao nhận được số vốn đầu từ trị giá 100 triệu USD từ hãng công nghệ khổng lồ Tencent. Nhờ sự đỡ đầu của Tencent, Qutoutiao phát triển nhanh chóng và mở rộng mạng lưới người dùng hàng tháng lên 62 triệu người. Hiện Tencent nắm giữ 7,7% cổ phần của Qutoutiao.
Quảng cáo










Eric Tan (chính giữa) và các nhà đầu tư ở buổi lễ niêm yết cổ phiếu của Qutoutiao tại New York, Mỹ. Ảnh: TNYT.


Đối thủ lớn nhất của Qutoutiao là Jinritoutiao, startup được đánh giá thành công nhất tại thị trường Trung Quốc với định giá hơn 20 tỷ USD theo vòng gọi vốn gần nhất. Theo thông tin từ Qutoutiao, hiện Jinritoutiao nắm giữ 20,3% thị trường tổng hợp tin tức hàng ngày của Trung Quốc, trong khi Qutoutiao chỉ có 4,2%.

"Mục tiêu của Qutoutiao luôn là vị trí số một. Chúng tôi luôn làm việc tốt nhất, phát huy năng lực tối ưu để giành lấy vị trí tiên phong", Eric Tan cho biết.

Qutoutiao, Pinduoduo và Kuai được đánh giá là 3 startup có tốc độ tăng trưởng thần kỳ nhất tại Trung Quốc. Chỉ mất 27 tháng để Qutoutiao IPO thành công và người sáng lập của hãng trở thành tỷ phú. Qutoutiao đã chính thức phá kỷ lục của nền tảng mua sắm trực tuyến Pinduoduo được thành lập bởi cựu nhân viên Google Colin Huang khi IPO thành công sau 36 tháng thành lập.

Tuy vậy, Qutoutiao vẫn đang chịu lỗ để mở rộng thị trường. Trong nửa đầu năm 2018, công ty này lỗ 77,7 triệu USD dù đạt tốc độ tăng trưởng 128% và doanh thu không ngừng tăng lên. Năm 2016, khi mới thành lập, Qutoutiao có doanh thu chỉ 8,8 triệu USD, năm 2017 đạt 78,1 triệu USD và 6 tháng đầu năm nay thu về 108,5 triệu USD.

Sơn Nam
Theo Forbes