Chưa bao giờ thị trường dịch vụ săn đầu người lại nóng như hiện nay với các chiến dịch tuyển dụng rầm rộ nhất là trong lĩnh vực bất động sản, chứng khoán...
Cuộc chiến “săn đầu người”
Có thể nói, chưa lúc nào, nhu cầu tuyển dụng nhân viên kinh doanh của các DN địa ốc tăng mạnh như hiện nay. Ngay từ những ngày cuối năm hàng loạt DN địa ốc đã bắt đầu rầm rộ tuyển dụng nhân sự kinh doanh, đặc biệt với nhân sự bán hàng.
Theo ông HoàngTuấn, Tổng giám đốc công ty chuyên cung cấp nhân sự cho các doanh nghiệp cho biết, một trong những kế hoạch ưu tiên hiện nay của nhiều công ty là tuyển 200 nhân viên kinh doanh để phục vụ cho công tác bán hàng các dự án sắp tới. Tương tự, Công ty Địa ốc Đất Vàng cho biết, nhằm đắp ứng mục tiêu tiêu thụ đất và các chung cư trong năm nay, Công ty sẽ tuyển dụng đội ngũ nhân viên bán hàng lên đến 800 nhân viên. Công ty Địa ốc Hoàng Quân cũng đang thông báo nhu cầu tuyên dụng hàng trăm nhân sự bán hàng.
Với nhận định năm 2015 sẽ là năm cơ hội của thị trường bất động sản, nhiều công ty trong ngành bất động sản cũng không ngừng đẩy mạnh mục tiêu kinh doanh và tuyển dụng nhân dự. Đơn cử, Tập đoàn Đất Xanh lên kế hoạch giao dịch thành công 10.000 sản phẩm trên toàn hệ thống. Để thực hiện kế hoạch này, Đất Xanh đang tăng cường tuyển dụng nhân viên bán hàng các dự án.
Rồi nhiều doanh nghiệp khác cũng mở chiến dịch cũng đang rầm rộ “săn đầu người”...
Ngoài các doanh nghiệp địa ốc, theo ghi nhận của Đầu tư Bất động sản, hàng loạt văn phòng môi giới bất động sản tại các khu dân cư gần đây cũng đang nở rộ và công bố tuyển dụng nhân sự.
Những độc chiêu “săn đầu người”
Trước cơn lốc tuyển dụng nhân sự ồ ạt của các doanh nghiệp địa ốc, thị trường bất đã bắt đầu xuất hiện cuộc chiến “săn đầu người”. Khác thời gian trước, hiện hầu như các sàn không quá khắt khe yếu tố kinh nghiệm cho các ứng viên, thay vào đó là tập trung tìm kiếm những người vừa có nhiệt huyết, vừa có kỹ năng mềm.
Ngoài việc đưa ra các đãi ngộ hấp dẫn như hoa hồng, lương thưởng cao, thì việc tìm kiếm các sản phẩm tốt, chất lượng để phát huy được khả năng bán hàng của nhân viên môi giới cũng là cách để các sàn giao dịch nâng uy tín của mình trong cuộc đua tới đây.
Theo phân tích của giới kinh doanh địa ốc, trong bối cảnh thị trường hiện nay, một trong những yếu tố quan trọng, tạo nên sự thành bại của một doanh nghiệp chính là nhân sự bán hàng.
Cho đến nay, mạng cộng đồng các nhà quản lý Anphabe.com đã ký hợp tác chiến lược với 10 công ty săn đầu người hàng đầu Việt Nam cùng ra mắt cổng thông tin săn đầu người đầu tiên tại Việt Nam tại địa chỉ www.Anphabe.com/Top-Headhunt.
Quy tụ các công ty tuyển dụng Việt Nam nổi tiếng như Talent Net, L&A, Infinity HR tới các tên tuổi quốc tế uy tín như Manpower, Harvey Nash, RGF, Bole,Faro, Adecco, Robert Walters, vv… Anphabe Top Headhunt là địa chỉ duy nhất cung cấp đầy đủ thông tin về các cơ hội việc làm hàng đầu ít phổ biến và danh sách các chuyên gia săn đầu người (headhunter) uy tín theo từng ngành nghề.
Thực tế cho thấy, khi muốn tìm việc, nhân sự cấp cao không đến những trang tuyển dụng phổ thông mà qua các mối quan hệ cá nhân hoặc headhunter để có thông tin việc làm chất lượng. Tuy nhiên không phải lúc nào họ cũng tiếp cận được headhunter phù hợp khi cần. Cổng thông tin Anphabe Top Headhunt sẽ mở ra cơ hội để giới nhân sự cấp cao dễ dàng tìm kiếm thông tin, chủ động kết nối với các headhunter giàu kinh nghiệm để được tư vấn nghề nghiệp cũng như tìm cơ hội việc làm quản lý xứng tầm với năng lực và kinh nghiệm khi có nhu cầu...
Theo đó, mỗi trong số 10 công ty săn đầu người vừa ký kết sẽ có một trang web riêng trong Anphabe Top Headhunt tại địa chỉ: www.Anphabe.com/Top-Headhunt. Tại đây, các công ty này sẽ liên tục cập nhật các cơ hội việc làm hàng đầu cùng danh sách các headhunter theo từng ngành nghề phụ trách tư vấn và tìm kiếm ứng viên cho các cơ hội này.
Nhờ vậy, giới nhân sự cấp cao có thể kết nối, gửi hồ sơ trực tiếp để nhờ các headhunter tìm việc giúp hoặc tự ứng tuyển vào các vị trí phù hợp. Ngoài ra, họ còn có thể chọn chức năng “theo đuôi” (follow) một hay nhiều công ty săn đầu người để thường xuyên được cập nhật các thông tin giá trị khác trong tương lai...
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét